Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Input:

Komentár k ZP § 122 Mzda a náhrada mzdy vo sviatok

21.5.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

5.1.6 Komentár k ZP § 122 Mzda a náhrada mzdy vo sviatok

JUDr. et Mgr. Jozef Toman

PhD.


§ 122

Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

 

K § 122: [Mzda a náhrada mzdy vo sviatok]


V § 122 sa upravuje mzda, náhrada mzdy a náhradné voľno za prácu vo sviatok.


K ods. 1: [Práca vo sviatok]

Práca vo sviatok, ktorý je pracovným dňom zamestnanca

V ods. 1 sa stanovuje, čo patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí:

  1. dosiahnutá mzda

  2. a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

V tomto prípade ide o výkon práce vo sviatok - inak pracovný deň pre zamestnanca, na ktorý pripadol zamestnancovi rozvrh pracovných zmien.

Práca vo sviatok, ktorý je dňom nepretržitého odpočinku zamestnanca

Ďalej sa v ods. 1 stanovuje, že mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

To jest ide o deň, v ktorý by zamestnanec nepracoval, pretože ide o deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni. Zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a ak ide aj o prácu nadčas mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.


(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.

 


K ods. 2: [Náhradné voľno za prácu vo sviatok]

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní pracovného voľna za prácu vo sviatok. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (u zamestnanca s hodinovou mzdou).

Od 1. januára 2013 platí, že u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety, t. j. že mu bude patriť náhrada mzdy.

Na tom, do kedy sa bude čerpať náhradné voľno sa môže zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie (podľa odseku 1).


(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

 


K ods. 3: [Nevykonávanie práce kvôli sviatku]

V ods. 3 sa rieši prípad, ak zamestnanec nepracuje preto, že na jeho obvyklý pracovný deň (t. j. v ten deň obvykle pracuje - napr. utorok) pripadol sviatok.

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný

 
 Váš názor
Čo by ste zmenili na tomto portáli?
 Úspešne odoslané
Input: