dnes je 5.3.2021

Input:

Ako získať vhodného zamestnanca

12.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2021.01.1.6 Ako získať vhodného zamestnanca

Mgr. MSc. Soňa Štefková

Nájsť zamestnancov nie je v tejto dobe veľmi ťažké, COVID-19 uvoľnil na trhu práce množstvo kvalifikovanej pracovnej sily. Ale výber vhodného zamestnanca môže byť stále výzva.

V nasledujúcom texte vám dám zopár odporúčaní, ako získať vhodného zamestnanca.

Napíšte pútavý popis práce:

Skvelý popis práce predstavuje viac než len zoznam požiadaviek a povinností zamestnancov. Rozprávajú príbeh o Vašej spoločnosti a ponúkajú uchádzačovi pohľad na budúcnosť a jej úlohu v nej. Existujú osvedčené pravidlá na písanie popisu práce, ktoré priťahujú najlepších zamestnancov. Napríklad:

  • - Vyvarujte sa nadmernému používaniu žargónu, módnych slov a klišé. Píšte realisticky.
  • - Uveďte podrobný súhrn kľúčových zodpovedností, ktoré by mali zamestnanci v zamestnaní očakávať. Ak dôjde k nerovnomernému rozdeleniu povinností, mali by ste objasniť, ktoré sú dôležité.
  • - Použite jasný a jednoznačný názov pracovnej pozície.
  • - Uveďte plat alebo rozsah platu od...do... . Kvalitní kandidáti zvyčajne vedia presne, čo chcú, takže uvedenie čísel ich pomôže prilákať.
  • - Použite text v rozsahu medzi 700 a 1 200 slovami.
  • - Definujte i ciele a strategické poslanie Vašej spoločnosti. Toto kandidátovi hovorí, že existujú plány na rast s dobrou budúcnosťou.

Inzerujte pracovnú pozíciu na vhodných portáloch:

Okrem portálov ako profesia.sk, kariera.sk, na sile naberá i LinkedIn, ale aj Facebook Vašej firemnej stránky.

Investujte do dobrého systému sledovania uchádzačov (Applicant Tracking System - ATS):

Pracovné portály či nástenky nie sú vždy dostatočné na zabezpečenie toho, aby ste prilákali najkvalifikovanejších kandidátov pre svoju spoločnosť. V takom prípade by ste chceli použiť ATS. ATS zefektívňuje Váš proces prijímania zamestnancov vytváraním databázy kandidátov, ponúka im hromadné správy, hodnotí ich a organizuje a ukladá o nich informácie.

Medzi hlavné funkcie ATS patrí nástroj na skríning uchádzačov, ktorý Vám umožňuje skrínovať o potenciálnych zamestnancoch informácie o skúsenostiach, vzdelaní a osobných údajoch, čím sa zabezpečí, aby sa ich informácie zhodovali s údajmi v ich životopise. Niektorý softvér ATS tiež obsahuje nástroje na obnovenie analýzy, ktoré uľahčujú tento proces. Medzi najlepšie medzinárodné systémy sledovania uchádzačov patria:

  • Breezy HR.

  • Betterteam.

  • Zoho Recruit.

  • Jobvite.

  • Workable.

Pestujte atraktívnu kultúru na pracovisku:

Cieľom kultivácie atraktívneho pracoviska je urobiť z náboru najkvalifikovanejších uchádzačov ľahšiu úlohu. Ak si Vaša firma získa reputáciu dobrého zamestnávateľa, je pravdepodobné, že sa to rozšíri do okolia aj medzi budúcich zamestnancov. Tu je niekoľko osvedčených spôsobov, ako to dosiahnuť:

  • - Ponúkajte komplexný balík výhod.
  • - Ponuka plateného voľna.
  • - Investujte do najlepšej technológie pre zamestnancov, aby mohli vykonávať svoju prácu.
  • - Majú moderný a nadčasový kancelársky dizajn.
  • - Zahrňte pracovisko užitočným vybavením, ako je dobré jedlo, káva a miesto na